学好英语会为你添薪“加码”
    【连线采访】吴先生（３３岁，市区某网络通信公司业务部经理）
    在网络通信行业工作了８年的吴先生有着丰富的市场和业务流程管理经验，他认为自己完全具备到外企接受重任拿高薪的实力。可由于英语水平有限，再加上对外企的管理模式、企业文化不熟悉，虽然发出去不少简历，也经历了多次的面试，但就是没有一家外企给他下聘书。他不禁感叹：英语真的是我与“英特尔”、“微软”们之间的那道不可逾越的鸿沟吗？
    【记者分析】虽然社会上对英语等级考试还有质疑，但职场中，通英语无疑是添薪的一大“筹码”。调查显示，外语能力越强，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者年薪平均比“中等”收入者多出近１００００元。难怪有人说：“Ｅｎｇｌｉｓｈ ｉｓ ｍｏｎｅｙ．（英语就是钱。）”
高管人才“薪”情不错
    【连线采访】俞先生（３５岁，扬州某乐器制造有限公司副总经理）
    自信“对职场状况颇有研究”的俞先生认为，高级管理人才是精英，既是精英，企业就不可多得，价值也应在实践中有所体现。高管人才不仅要具备较好的ＭＢＡ基础，更要对生产、工艺、市场有一个整体的把握。自己虽然不是什么音乐专业的研究生，但是在这个行业跌打滚爬这些年，却也磨炼出了一些“功夫”。“现在公司给的年薪是１２万，我要以自己的业绩来回报这份薪酬。”俞先生如是说。
    【记者分析】做一个普通工人容易，但打造一个高级主管却不那么简单。对普通的人才而言，高级人才主要是以职位在市场的稀缺程度的不同和职位高低的不同来确定的。不菲的“薪”情，更能体现出高级人才的价值所在，能实现企业与人才的双赢。
技能型人才薪资平稳
    【连线采访】陈师傅（４６岁，市区某电缆有限公司高级技工）
    从事电缆加工近２０年的陈师傅，年薪３００００元，２年前被现所在公司聘用，聘前曾就职于南通某电缆企业。陈师傅告诉记者，现在公司非常注重技能型人才的使用，公司像他这样的高级技工有数十名。技能型人才的创新意识比较强，而公司领导又善于调动员工的积极性，薪劳挂钩，现在公司每个月都有多项工艺创新。
    【记者分析】采访获悉，目前，技能型人才被聘用的比例最高。这是因为公司使用技能型人才会起到立竿见影的效果。人才需求主要集中在技术类的研发项目上，如软件工程师、系统工程师、网站设计等。常规技能型人才需求主要集中于财务、秘书、出纳等职位。