今日扬州网消息：昨天上午，市区一位蔡先生向我们反映，“三星物业”公司拖欠了他2000元的工资，虽然有关部门作了调解，但用人单位以没有与他签定劳动合同为由，就是不肯把钱支付给他。蔡先生说，他是今年3月28日应聘到三星物业上班的，当时公司在招聘的时候，开出的条件是每月不低于800元并交纳“三金”，可实际上每天要上12小时的班，每月收入只有600多元，干了几个月，蔡先生实际只拿到了几百元，现在他提出辞职，并要求公司把他剩余的2000元工资支付给他，但这家公司以没有签定合同为由，拒绝支付。为此，他向有关领导作了反映，劳动部门也进行了协调，不过三星物业似乎并不买帐。
     在交涉中，三星物业负责人始终认为，他们之间没有任何合同，可以不付钱，如果蔡先生一定要拿回这笔钱，可以去法院告他们。那么，没有签定劳动合同，双方实际已经形成的劳动契约关系是不是就无法确定了呢？为此，我们走访了有关法律界人士。邵俊律师告诉我们，从今年６月１６日起，国家劳动和社会保障部对劳动合同的认定出台了一个新规定。按照这个新规，认定劳动双方存在合同关系，除了工资凭条，还有“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”等招用记录。以未签合同为由，拒绝支付劳动者应得的报酬，这是一种违规行为。